הרשת גועשת משינויים בתהליכי המיון
לתפקידי ניהול מוצר
אקאש כבר איפיין שלושה סוגי ראיונות חדשים
שמתמקדים בכלי vibe coding
(וכמובן כתב מדריך איך לעבור אותם בהצלחה)
הטענה היא ששימוש בכלים האלה הופך להיות סטנדרטי
וחלק מהתפקיד בניהול מוצר
ולכן היכולות האלה נבדקות במהלך הראיונות
שלוש מחשבות שלי:
- זו רק ההתחלה.
כרגע השמועות הן שזה קיים כבר בגוגל בהודו, ובחברות כמו פרפלקסיטי,בולט וכו׳.
זה יהפוך מהר מאוד לטרנד ותראו את זה בהרבה מקומות, אבל כרגיל – השאלה היא לא הפורמט, אלא מה באמת רוצים לבדוק.
- מה באמת רוצים לבדוק?
את השליטה שלי בכלים של וייב קודינג, או את דרך החשיבה והעבודה? לדעתי את שניהם, ואם כבר אז דרך החשיבה והעבודה הרבה יותר חשובה מאשר הכלי הספציפי - אז מה צריך לעשות?
- ללכלך את הידיים עם הכלים האלה. ממש. לתת לעצמכם משימות, לשחק איתם, אפילו אם בחברה שלכם אין דרישה כזו.
- לחשוב על המוצרים האלה כמוצר – מה תהליך העבודה הנכון, מה החוזקות/חולשות שלהם
- לחזק את הבסיס של ניהול מוצר – הכלים האלה לא יענו על השאלות הבסיסיות (מי היוזר? מה הבעיה שנפתור? איזה פיצ׳רים נתעדף?)
אז תשאלו את עצמכם האם אתם מקדישים מספיק זמן לעבוד עם הכלים האלה.
בשביל המוצר שלכם, ובשביל עצמכם.
זה הזמן לעשות בלוק לשעתיים בשבוע לשחק בהם.